
I. CZYM JEST PRACA NA WYSOKOŚCI
Pracą na wysokości jest praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1 m nad poziomem podłogi lub ziemi.
Nie zalicza się do prac na wysokości pracy na powierzchni, niezależnie od wysokości, na jakiej się znajduje, jeżeli powierzchnia ta:
– osłonięta jest ze wszystkich stron do wysokości co najmniej 1,5 m pełnymi ścianami lub ścianami z oknami oszklonymi,
– wyposażona jest w inne stałe konstrukcje lub urządzenia chronią- ce pracownika
przed upadkiem.
Prace na wysokości powinny być organizowane i wykonywane w sposób niezmuszający pracownika do wychylania się poza poręcz balustrady lub obrys urządzenia, na którym stoi. Na powierzchniach wzniesionych na wysokość powyżej 1 m nad poziomem podłogi lub ziemi, na których w związku z wykonywaną pracą mogą przebywać pracownicy, lub na powierzchniach służących jako przejścia powinny być zainstalowane balustrady składające się z poręczy ochronnych umieszczonych na wysokości co najmniej 1,1 m i krawężników o wysokości co najmniej 0,15 m. Pomiędzy poręczą i krawężnikiem powinna być umieszczona w połowie wysokości poprzeczka lub przestrzeń ta powinna być wypełniona w sposób uniemożliwiający wypadnięcie osób. Jeżeli ? ze względu na rodzaj i warunki wykonywania prac na wysokości ? zastosowanie balustrad jest niemożliwe, należy stosować inne skuteczne środki ochrony pracowników przed upadkiem z wysokości, odpowiednie do rodzaju i warunków wykonywania prac.

II. KTO MOŻE PRACOWAĆ NA WYSOKOŚCI
Do wykonywania pracy na wysokości mogą być dopuszczeni jedynie pracownicy, którzy:
Posiadają aktualne orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na wysokości. Skierowanie na badania wysokościowe powinno zawierać wyraźną adnotację o pracy powyżej lub poniżej 3 m.
Odbyli szkolenie w zakresie bhp oraz instruktaż stanowiskowy zapoznający ich ze specyfikom prac na wysokości oraz zagrożeniami występującymi na stanowisku pracy.
Mają zagwarantowane środkami ochrony indywidualnej oraz posiadają umiejętność posługiwania się nimi.
Środki zabezpieczające mogą to być zarówno środki organizacyjne, jak i techniczne, np.:
– asekuracja przez innego pracownika,
– bariery, osłony,
– sprzęt chroniący przed upadkiem z wysokości,
– oznakowanie i zabezpieczenie terenu prac.
– Zostali zapoznani z oceną ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą.
– Zostali zapoznani z instrukcjami i procedurami obowiązującymi na stanowisku pracy.

III. PRACA NA WYSOKOŚCI JAKO PRACA SZCZEGÓLNIE NIEBEZPIECZNA.
Ze względu na zaliczanie prac na wysokości do tzw. prac szczególnie niebezpiecznych pracodawca ma szereg obowiązków, których celem jest zapewnienie bezpiecznego wykonania pracy. Do najważniejszych należą:
– zapewnienie bezpośredniego nadzoru nad tymi pracami wyznaczonych w tym celu osób,
– zapewnienie odpowiednich środków ochrony indywidualnej i zbiorowej,Zapewnienie pracownikom instruktażu stanowiskowego.
Rozwiązania powiązane z tym tematem
Sprawdź kategorie, które najczęściej łączą się z organizacją bezpiecznej pracy na wysokości w magazynie i hali produkcyjnej.
Kategoria
Antresole magazynowe
Konstrukcje umożliwiające bezpieczne wykorzystanie dodatkowego poziomu w hali, z uwzględnieniem schodów, balustrad, nośności i zasad użytkowania.
Zobacz antresole magazynowe
Kategoria
Regały paletowe
Systemy składowania palet, przy których istotne są bezpieczne przejścia, dostęp do poziomów składowania, oznaczenia nośności i organizacja pracy magazynu.
Zobacz regały paletowe
Chcesz zaplanować bezpieczną przestrzeń pracy w hali?
Opisz sposób użytkowania magazynu, wysokość pracy, rodzaj składowania i wymagane przejścia. Pomożemy dobrać rozwiązanie techniczne do realnych warunków pracy.
IV. ORGANIZACJA PRACY NA WYSOKOŚCI
1. Praca na rusztowaniach i ruchomych podestach roboczych
Rusztowania i ruchome podesty robocze powinny być wykonywane zgodnie z dokumentacją producenta albo projektem indywidualnym. Rusztowania należy ustawiać na podłożu ustabilizowanym i wyprofilowanym, ze spadkiem umożliwiającym odpływ wód opadowych. Liczbę i rozmieszczenie zakotwień rusztowania oraz wielkość siły kotwiącej należy określić w projekcie rusztowania lub dokumentacji producenta. Na rusztowaniu lub ruchomym podeście roboczym powinna być umieszczona tablica określająca:
a) wykonawcę montażu rusztowania lub ruchomego podestu roboczego z podaniem imienia i nazwiska albo nazwy oraz numeru telefonu;
b) dopuszczalne obciążenia pomostów i konstrukcji rusztowania lub ruchomego podestu roboczego.
Rusztowania i ruchome podesty robocze powinny:
a) posiadać pomost o powierzchni roboczej wystarczającej dla osób wykonujących roboty oraz do składowania narzędzi i niezbędnej ilości materiałów;
b) posiadać stabilną konstrukcję dostosowaną do przeniesienia obciążeń;
c) posiadać poręcz ochronną i piony komunikacyjne.
Montaż, eksploatacja i demontaż rusztowań i ruchomych podestów roboczych są zabronione:
a) jeżeli o zmroku nie zapewniono oświetlenia zapewniającego dobrą widoczność;
b) w czasie gęstej mgły, opadów deszczu, śniegu oraz gołoledzi;
c) w czasie burzy lub wiatru o prędkości przekraczającej 10 m/s.
Użytkowanie rusztowania jest dopuszczalne po dokonaniu jego odbioru przez kierownika budowy lub uprawnioną osobę. Odbiór rusztowania potwierdza się wpisem w dzienniku budowy lub w protokole odbioru technicznego. Rusztowania i ruchome podesty robocze powinny być regularnie sprawdzane przez kierownika budowy lub uprawnioną osobę po silnym wietrze, opadach atmosferycznych, po przerwach roboczych dłuższych niż 10 dni oraz okresowo, nie rzadziej niż raz w miesiącu. Zakres czynności objętych kontrolą określa instrukcja producenta lub projekt indywidualny.
Montaż i demontaż rusztowań oraz ruchomych podestów roboczych powinny być wykonywane przez osoby posiadające odpowiednie uprawnienia.
2. Praca na drabinach przenośnych
Przy używaniu drabin przenośnych niedopuszczalne jest w szczególności:
a) stosowanie drabin uszkodzonych,
b) używanie drabiny rozstawnej jako przystawnej,
c) opieranie drabiny przystawnej o śliskie płaszczyzny, o obiekty lekkie lub wywrotne albo o stosy materiałów niezapewniające stabilności drabiny,
d) stawianie drabiny przed zamkniętymi drzwiami, jeżeli nie są one zamknięte na klucz od strony ustawianej drabiny,
e) ustawianie drabin na niestabilnym podłożu oraz w bezpośrednim sąsiedztwie maszyn i innych urządzeń w sposób stwarzający zagrożenie dla pracowników używających drabiny,
f) przenoszenie drabiny o długości powyżej 4 m przez jedną osobę.
Drabina przystawna powinna wystawać ponad powierzchnię, na którą prowadzi 1 m, a kąt jej nachylenia powinien wynosić 75°.
Należy przestrzegać następujących wymagań dotyczących prac z użyciem drabin:
a) dopuszcza się wykonywanie robót malarskich przy użyciu drabin rozstawnych tylko do wysokości nieprzekraczającej 4 m od poziomu podłogi,
b) drabina bez pałąków, której długość przekracza 4 m, przed podniesieniem lub zamontowaniem powinna być wyposażona w prowadnicę pionową, umożliwiającą założenie urządzenia samohamownego, połączonego z linką bezpieczeństwa szelek bezpieczeństwa,
c) osoby korzystające z drabin linowych powinny być dodatkowo zabezpieczone przed upadkiem z wysokości za pomocą prowadnicy pionowej, zamocowanej niezależnie od lin nośnych drabiny,
d) wykonywanie robót murarskich i tynkarskich z drabin przystawnych jest zabronione,
e) roboty ciesielskie z drabin można wykonywać wyłącznie do wysokości 3 m.
3. Praca na klamrach i innych podwyższeniach
Przy pracach na klamrach i innych podwyższeniach nieprzeznaczonych do pobytu ludzi, na wysokości do 2 m nad poziomem podłogi lub ziemi, kiedy prace te nie wymagają od pracownika wychylania się poza obrys urządzenia, na którym stoi, albo przyjmowania innej wymuszonej pozycji ciała grożącej upadkiem z wysokości, należy zapewnić, aby:
a) klamry, pomosty i inne urządzenia były stabilne i zabezpieczone przed nieprzewidywaną zmianą położenia oraz posiadały odpowiednią wytrzymałość na przewidywane obciążenie,
b) pomost roboczy spełniał następujące wymagania:
c) powierzchnia pomostu powinna być wystarczająca dla pracowników, narzędzi, oraz niezbędnych materiałów,
d) podłoga powinna być pozioma i równa, trwale umocowana do elementów konstrukcyjnych pomostu,
e) w widocznym miejscu pomostu powinny być umieszczone czytelne informacje mówiące o wielkości dopuszczalnego obciążenia.
4. Praca na słupach, masztach, konstrukcjach wieżowych, kominach, konstrukcjach budowlanych bez stropów
Jeżeli rodzaj pracy wymaga od pracownika wychylenia się poza balustradę lub obrys urządzenia, na którym stoi, albo przyjmowania innej wymuszonej pozycji ciała grożącej upadkiem z wysokości, należy w szczególności:
Przed rozpoczęciem prac sprawdzić:
– stan techniczny konstrukcji lub urządzeń, na których mają być wykonywane prace, w tym ich stabilność, wytrzymałość na przewidywane obciążenie,
– zabezpieczenie przed nieprzewidywaną zmianą położenia,
– stan techniczny stałych elementów konstrukcji lub urządzeń mających służyć do mocowania linek bezpieczeństwa,
Podczas pracy zapewnić stosowanie:
odpowiedniego do rodzaju wykonywanych prac sprzętu chroniącego przed upadkiem z wysokości, takiego jak: szelki bezpieczeństwa z linką bezpieczeństwa przymocowaną do stałych elementów konstrukcji, szelki bezpieczeństwa z pasem biodrowym (do prac w podparciu ? na słupach, masztach itp.),
hełmów ochronnych.
Podstawa Prawna:
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Tekst jednolity: Dz. U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 z późn. Zmianami.
Opracował:
Specjalista ds. BHP
Tomasz Leliński
www.oldavbhp.pl
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Poniżej zebraliśmy odpowiedzi na pytania dotyczące organizacji pracy na wysokości, zabezpieczeń technicznych, obowiązków pracodawcy oraz bezpiecznego użytkowania pomostów, rusztowań, drabin i konstrukcji magazynowych.
Od jakiej wysokości praca jest traktowana jako praca na wysokości?
Za pracę na wysokości uznaje się pracę wykonywaną na powierzchni znajdującej się co najmniej 1 m nad poziomem podłogi lub ziemi. Dotyczy to m.in. pomostów roboczych, podestów, rusztowań, antresol, konstrukcji stalowych i innych miejsc, w których istnieje ryzyko upadku.
Nie każda praca wykonywana wyżej automatycznie wymaga takich samych środków ochrony. Znaczenie ma rodzaj powierzchni, sposób zabezpieczenia krawędzi, możliwość wychylenia się poza obrys stanowiska oraz realne ryzyko upadku pracownika lub narzędzi.
Kiedy powierzchnia na wysokości nie jest traktowana jak praca na wysokości?
Pracy na danej powierzchni nie traktuje się jako pracy na wysokości, jeżeli jest ona osłonięta ze wszystkich stron pełnymi ścianami lub ścianami z oszklonymi oknami do wysokości co najmniej 1,5 m. Podobnie jest wtedy, gdy zastosowano inne stałe konstrukcje lub urządzenia skutecznie chroniące pracownika przed upadkiem.
W praktyce nie należy oceniać wyłącznie samej wysokości. Trzeba sprawdzić, czy pracownik może spaść z krawędzi, czy stanowisko ma odpowiednie zabezpieczenia i czy podczas wykonywania pracy nie musi wychylać się poza poręcz albo obrys urządzenia.
Jakie zabezpieczenia są wymagane na powierzchniach powyżej 1 m?
Na powierzchniach wzniesionych powyżej 1 m, na których mogą przebywać pracownicy lub które służą jako przejścia, powinny być zastosowane zabezpieczenia przed upadkiem. Typowym rozwiązaniem są balustrady z poręczą ochronną, krawężnikiem oraz poprzeczką albo wypełnieniem przestrzeni między nimi.
Jeżeli zastosowanie balustrad nie jest możliwe ze względu na charakter pracy, należy dobrać inne skuteczne środki ochrony. Mogą to być środki techniczne, organizacyjne lub środki ochrony indywidualnej, ale powinny odpowiadać konkretnym warunkom pracy.
Jak powinna wyglądać balustrada zabezpieczająca stanowisko pracy na wysokości?
Balustrada powinna mieć poręcz ochronną umieszczoną na wysokości co najmniej 1,1 m oraz krawężnik o wysokości co najmniej 0,15 m. Pomiędzy poręczą a krawężnikiem powinna znajdować się poprzeczka albo wypełnienie uniemożliwiające wypadnięcie osoby.
W magazynach i halach produkcyjnych balustrada powinna być dobrana nie tylko do przepisów, ale również do sposobu użytkowania stanowiska. Istotne są szerokość przejść, miejsca odkładania towarów, ryzyko spadania narzędzi, ruch wózków oraz dostęp do schodów lub bramek załadunkowych.
Kto może zostać dopuszczony do pracy na wysokości?
Do pracy na wysokości można dopuścić osobę, która ma aktualne orzeczenie lekarskie bez przeciwwskazań do takiej pracy, odbyła szkolenie BHP oraz instruktaż stanowiskowy. Pracownik powinien znać zagrożenia występujące na stanowisku i umieć korzystać z wymaganych środków ochrony.
Ważne jest również zapoznanie pracownika z oceną ryzyka zawodowego, instrukcjami i procedurami obowiązującymi w danym zakładzie. Sama obecność balustrady lub szelek bezpieczeństwa nie zastępuje prawidłowej organizacji pracy i nadzoru.
Czy praca na wysokości jest pracą szczególnie niebezpieczną?
Tak, prace na wysokości są zaliczane do prac szczególnie niebezpiecznych. Oznacza to, że powinny być prowadzone pod odpowiednim nadzorem, z zastosowaniem środków ochrony zbiorowej lub indywidualnej oraz po wcześniejszym instruktażu stanowiskowym.
W praktyce pracodawca powinien zadbać o organizację stanowiska, oznakowanie i zabezpieczenie terenu, dobór sprzętu, kontrolę warunków pracy oraz jasne wskazanie osób odpowiedzialnych za nadzór nad wykonywanymi czynnościami.
Kiedy środki ochrony indywidualnej są potrzebne przy pracy na wysokości?
Środki ochrony indywidualnej są potrzebne wtedy, gdy nie można wystarczająco ograniczyć ryzyka za pomocą środków ochrony zbiorowej lub właściwej organizacji pracy. Mogą to być m.in. szelki bezpieczeństwa, linki bezpieczeństwa, urządzenia samohamowne, hełmy ochronne i systemy asekuracyjne.
Nie powinno się traktować szelek jako prostego zamiennika balustrad. Jeżeli możliwe jest zastosowanie stabilnych zabezpieczeń zbiorowych, zwykle powinny one mieć pierwszeństwo, ponieważ chronią wszystkich użytkowników danej strefy.
Jakie informacje powinny znajdować się na rusztowaniu lub ruchomym podeście roboczym?
Na rusztowaniu lub ruchomym podeście roboczym powinna znajdować się informacja o wykonawcy montażu oraz dopuszczalnym obciążeniu pomostów i konstrukcji. Takie oznaczenie pozwala użytkownikom sprawdzić, czy stanowisko jest przeznaczone do planowanej pracy i czy nie zostanie przeciążone.
W magazynie podobną zasadę warto stosować również przy stałych pomostach, antresolach i przejściach technicznych. Czytelna informacja o nośności ogranicza ryzyko przypadkowego składowania zbyt ciężkich materiałów w miejscu, które nie zostało do tego zaprojektowane.
Kiedy nie wolno montować, demontować lub użytkować rusztowań i podestów roboczych?
Montaż, demontaż i eksploatacja rusztowań oraz ruchomych podestów roboczych są niewłaściwe w warunkach, które ograniczają bezpieczeństwo pracy. Dotyczy to m.in. braku odpowiedniego oświetlenia, gęstej mgły, opadów, gołoledzi, burzy lub silnego wiatru.
Przed rozpoczęciem pracy należy ocenić stabilność stanowiska, stan techniczny konstrukcji, warunki atmosferyczne, dostępność przejść oraz możliwość bezpiecznego transportu narzędzi i materiałów. W razie wątpliwości prace powinny zostać przełożone lub zorganizowane inaczej.
Jak często należy sprawdzać rusztowania i ruchome podesty robocze?
Rusztowania i ruchome podesty robocze powinny być sprawdzane po odbiorze, po zdarzeniach mogących wpłynąć na ich bezpieczeństwo oraz okresowo. Kontrola jest szczególnie ważna po silnym wietrze, opadach atmosferycznych, dłuższych przerwach roboczych i zmianach w sposobie użytkowania.
Zakres kontroli powinien wynikać z instrukcji producenta albo projektu indywidualnego. W przypadku stałych konstrukcji magazynowych warto dodatkowo monitorować stan balustrad, poszycia, połączeń, schodów, oznaczeń nośności i zabezpieczeń krawędzi.
Czy drabina może być stałym stanowiskiem pracy na wysokości?
Drabina co do zasady powinna służyć do krótkotrwałych, prostych czynności albo jako środek dostępu, a nie jako wygodne stanowisko do długiej pracy z narzędziami i materiałami. Przy pracy z drabiny szczególnie ważna jest stabilność podłoża, stan techniczny drabiny oraz ustawienie jej z dala od miejsc kolizyjnych.
Nie wolno używać drabin uszkodzonych, ustawiać ich na niestabilnym podłożu ani w sąsiedztwie maszyn w sposób zagrażający pracownikowi. Jeżeli praca wymaga dłuższego przebywania na wysokości, większego zakresu ruchów albo użycia cięższych narzędzi, bezpieczniejszy może być pomost roboczy lub stała konstrukcja.
Jak ograniczyć ryzyko spadania narzędzi i materiałów z wysokości?
Ryzyko spadania narzędzi i materiałów ogranicza się przez zastosowanie krawężników, pełnych lub częściowych wypełnień, organizację miejsc odkładczych, zabezpieczenie strefy pod pracami oraz stosowanie odpowiednich pojemników i uchwytów na narzędzia.
W halach magazynowych i produkcyjnych szczególnie ważne jest oddzielenie stref pracy na wysokości od ruchu pieszych, wózków i stanowisk roboczych. Samo oznaczenie miejsca może nie wystarczyć, jeżeli pod pracami nadal odbywa się normalny ruch zakładowy.
Jakie znaczenie ma oznaczenie dopuszczalnego obciążenia pomostu lub podestu?
Oznaczenie dopuszczalnego obciążenia informuje użytkowników, ile osób, narzędzi, materiałów lub towaru może bezpiecznie znajdować się na danej powierzchni. Brak czytelnej informacji zwiększa ryzyko przeciążenia konstrukcji, szczególnie w magazynach, gdzie sposób użytkowania przestrzeni może się zmieniać.
Informacja o nośności powinna być widoczna, aktualna i zgodna z dokumentacją techniczną. Jeżeli zmienia się przeznaczenie pomostu, rodzaj składowanych materiałów albo układ regałów, parametry użytkowe konstrukcji należy ponownie zweryfikować.